外国 人 公務員 判例

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それに該当しない公務員を含む一体的な管理職任用制度を構築し、 一律に外国人を排除することは、憲法14条1項、 労基法3条の禁止する不合理な差別にあたらない としました。 スポンサードリンク . 公権力行使等地方公務員とは. 本判決で裁判所は、 「地方公務員のうち,住民の権利義務を直接形成し、

 · つまり、この判例は、「外国人に公務就任権が認められるか」が問題になったのではなく、「管理職登用試験の受験資格を、日本国籍を有する者と限定することの適法性」が争われた事案ということです。. これに対して、最高裁のひとつ前の判断(原審:東京高判平9.11.26)では、地方公務員の中でも管理職は地方公共団体の行う統治作用にかかわる蓋然性の高い職で ...

2005年 1月26日 、 最高裁判所 大法廷 (裁判長裁判官・ 町田顯 最高裁判所長官)は、 地方公務員法 において日本に在留する外国人の一般職への採用が認められることを確認し、他方で「地方公務員のうち、住民の権利義務を直接形成し、その範囲を確定するなどの公権力の行使に当たる行為を行い、若しくは普通地方公共団体の重要な施策に関する決定を行い ...

 · 地方公務員であれば外国人であっても公務員になれる余地があります。ただし、外国人が地方自治体の管理職になると、地方自治体の行政の意思形成や、公権力の行使に関わりうるのでも、リスクもあります。外国人が地方自治体で管理職になれるのかが裁判で争われた、「東京都管理職選考事件」という事件をもとに現在の法制度ではどのように解釈されているのか ...

この判決は、外国人に憲法14条(平等原則)につき、公権力の行使などを行う公務員への就任につき、外国人と国民とを区別することが「合理的な区別」と言えるか否かを判断しています。

労働基準法112条により地方公務員にも適用があるものとされる同法3条との関係についていうと,外国人に地方公務員に就任する門戸を開くか否かについては地方公共団体の判断にゆだねられていると考える私のような見解によると,外国人に対し一定の職種の地方公務員に就任するみちを全く開放しないこととしても,原則として違法の問題が生じないのに,その一部 ...

判例では,「国の統治作用に直接関与する公務員」(東京高裁)、「公権力行使等地方公務員」(最高裁)といった表現で外国人が就業できない公務員を表しています。 「公権力行使等地方公務員」にあたるとして一律的に地方上級職採用で公務員の外国人任用を認めていない自治体もあります。その理由として,上級職は全員管理職に昇進することを前提に採用して ...

 · マクリーン事件. おそらく外国人の人権の分野の中で一番出題されやすい判例がこのマクリーン事件ではないでしょうか。. それくらい大事な判例です。. この判例の簡単な結論はというと、. 外国人にも政治的意思決定に影響を及ぼすなど不適切であると認められるものを除いて、政治活動の自由が認められる. 在留期間をどうするかの判断は法務大臣の裁量権の範囲内 ...

 · 公務員に外国人が就任する問題意識. 公務員というものは、すなわち行政権の一端を担うわけで、 国民主権 上どうなのか?. ということです。. それはそうです、公務員は、その職務によっては秘匿性の高い情報も取り扱うわけで、そんな職務に外国人を就任させるという意味は、子供でも分かることです。. よくいわれることですが、日本国籍でない者が総理大臣に ...

この最高裁の判断を見ると、最高裁は、在留外国人が管理職へ就任することを否定したのではなく(管理職と言っても様々なものがあるため)、公権力行使等地方公務員に就任することを否定していると考えられます。また、この判例を踏襲するにしても、任用制度が裁量の範囲を超えた場合には、憲法14条1項に反し、違法性が認められることにはなりそうです。

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